Mir ist ein Anliegen nicht nur die Arbeitswelt von morgen, sondern auch die von heute mitzugestalten. Schon heute klagen viele Unternehmen darüber, dass viele Arbeitende die strategische Ausrichtung des Unternehmens nicht verstehen. Eine klare Fokussierung, bessere Transparenz, Mitgestaltung in der strategischen Ausrichtung und eine Verbesserung der crossfunktionalen Zusammenarbeit sind auf der anderen Seite die Wünsche die Mitarbeitende an zukunftsorientierte Organisationen haben. Mich treibt an, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der fokussiertes und effektives Wertstiften möglich ist. 

Arbeitszeit ist Lebenszeit und damit viel zu wertvoll sie für Unnötiges zu verschwenden. Mit agilen Rahmenwerken wie Objectives und Key Results (OKR) lassen sich spürbare (Kultur-) Veränderungen nicht nur in der Theorie sondern auch in der Praxis erzielen.